Domaine des ressources humaines
Direction de la gestion des ressources humaines et de l'emploi
Service juridique et réglementation

Le directeur général a donné son accord pour que les jeunes en CEJ qui ont réussi les concours exceptionnels soient remplacés sous réserve que leur insertion professionnelle soit très probable avant l'échéance de leur contrat ou du dispositif lui-même.
Il a décidé que les conditions d'accès à la formation des jeunes recrutés en 2002 seraient assouplies pour tenir compte de la brièveté de leur contrat et afin de leur offrir un maximurn de chance de réussir leur insertion professionnelle.
Il a demandé également de prêter une attention particulière au reclassement des jeunes recrutés en 1999 et qui n'auraient pas encore trouvé un emploi durable.
En conséquence voici les nouvelles dispositions concernant la professionnalisation de CEJ.
Pour les jeunes recrutés en 2002

1. Les conditions d'accès à la formation sont assouplies. Ils pourront bénéficier d'un mois de formation rémunérée après un an de présence à l'Agence (et non plus deux ans comme précédemment). De plus, dès cette deuxième année, ils pourront anticiper leurs droits ouverts au titre de la troisième année et bénéficier ainsi, au total, de deux mois de formation rémunérés.
   
2. Les préconisations résultant de l'entretien à six mois avec leur tuteur-se reporter à note du 26 mai 200 sur la détermination et la formalisation du parcours de professionnalisation des emploi-jeunes - devront être systématiquement transmises au responsable régional du développement des compétences qui s'assurera de leur réalisation et de leur suivi.
   ANPE 2002/6 95
   

Pour les jeunes recrutés en 1999
Un entretien systématique sera mené avec chaque jeune par le RRRH ou le RRDC pour un bilan approfondi sur sa situation et la co-construction d'un parcours d'insertion professionnelle.
Fin juin 2003 au plus tard, tous les jeunes recrutés en 1999 devront avoir été reçus en entretien et leur parcours d'insertion professionnelle communiqué à la DGA/RH.
Pour tous les jeunes en CEJ

1. Les crédits nécessaires à la réalisation des parcours professionnels pourront être dégagés par la DGA/RH après examen, cas par cas, des demandes qui lui seront transmises. Dans la limite des crédits disponibles une priorité sera donnée aux jeunes en poste depuis 1999 et 2000.
   
2. Il sera accordé aux jeunes qui en feront la demande, et sur présentation d'un justificatif, une autorisation d'absence rémunérée pour un entretien d'embauché ou pour se présenter à un concours extérieur à l'agence.
   Cette autorisation d'absence pourra être d'une demi-journée ou de la durée totale du déplacement pour un entretien d'embauché, et de la durée des épreuves pour un concours extérieur à l'Agence.
   
3. Les autres dispositions figurant dans les notes antérieures restent valides.
   
4. Les concours exceptionnels seront ouverts à nouveau fin 2002 et courant 2003.
   Le directeur général examinera à l'occasion de ses entretiens périodiques avec les DRA le bilan de la situation des CEJ à l'Agence dans leur région.

Le directeur général adjoint, chargé des ressources humaines, P. GIORGINI