Domaine des ressources humaines
Direction de la gestion des ressources humaines et de l'emploi
Service juridique et réglementation

Dès sa deuxième année de présence à l'ANPE, un salarié sous contrat emploi-jeune peut bénéficier de 1 à 3 mois de formation rémunérée (3 mois dans le cas où il anticipe ses droits de l'année suivante).
Au delà de la durée de la formation rémunérée de trois mois au maximum la deuxième année de présence, le jeune pourra bénéficier de 1 à 2 mois d'autorisation d'absence pour continuer sa formation sans maintien de sa rémunération.
Toutefois, pendant cette période, les droits à congés, la protection sociale et l'ancienneté du jeune sont maintenus.
A partir du troisième mois de formation non rémunérée, le contrat de travail sera suspendu au titre d'un congé sans solde sous réserve que le terme de la formation n'excède pas le temps du contrat emploi-jeune.

Le directeur général adjoint, chargé des ressources humaines, P. GIORGINI