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Former pour Qualifier et Professionnaliser
La formation du salarié embauché dans
le cadre du programme "Nouveaux Services-Emplois Jeunes"
est de la responsabilité de son employeur.
Il appartient donc à chaque employeur, que celui-ci relève
du droit privé (associations, fondations, office HLM...),
ou du droit public (collectivités locales, régions,
départements, communes....),de mettre en place des actions
de formation pour ses salariés en "emploi-jeune"
dans le respect des procèdures et des règles de droit
commun applicables dans son secteur d'activité (Plan de
formation, Congé Individuel de formation, Bilan de compétences...).
Concrétement, l'employeur désirant professionnaliser
ses salariés notamment en les formant, peut bénéficier
de l'accompagnement et du soutien actif des partenaires suivants :
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| Appuis Techniques |
Offre de Formation |
Recherches de Financement |
Le Centre National de la Fonction Publique
Territoriale a réalisé un guide à l'usage
des gestionnaires du dispositif Emplois Jeunes sur l'accès
à l'emploi public territorial. |
La plate-forme de professionnalisation et de pérennisation
Ile-de-France a construit une offre de formation
spécifique, adaptée aux besoins exprimés
par les salariés et employeurs du programme "Nouveaux
Services-Emplois Jeunes". |
La Région Ile-de-France met à votre disposition un N°
AZUR
0810 18 18 18 (coût d'un appel local) |
Pour vous aider à trouver un organisme
de formation, la base de donnée "offre de formation"
du Carif Ile-de-France est à votre service.
Attention: cette base recense les organismes de formation situés
en Ile-de-France et ne constitue en aucun cas une labellisation ou
une homologation. Elle repose sur les données déclaratives
faites par les organismes eux-mêmes. |
Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés sont des
partenaires financiers dans la prise
en charge des coûts de formation des salariés recrutés
en contrat "emploi-jeune" dans certains secteurs d'activités.
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mployeurs et Salariés
Formation
