Outil d'aide à la démarche de professionnalisation des jeunes salariés, le carnet de bord contribue directement à capitaliser les traces de la professionnalisation des jeunes, il facilite également les échanges entre le jeune, son employeur et son tuteur et contribue à construire les étapes du parcours professionnel. Il permet de :

• Conserver les traces écrites et physiques des activités réalisées;
• Analyser les situations de travail des salariés en "emploi-jeune";
• Favoriser les échanges entre les jeunes et les tuteurs;
• Repérer, identifier et formaliser les compétences nécessaires à l'activité;
• Elaborer le plan individuel de formation conjointement avec le jeune et le tuteur.

Le carnet de bord c'est notamment :

• Pour l'Employeur : une aide à la définition d'un projet de formation en rapport avec les activités liées au poste créé;
• Pour le Tuteur : un guide méthodologique dont l'objectif est de permettre le repérage des compétences à acquérir par le jeune dans le cadre de ses activités;
• Pour le Jeune : e moyen de faire reconnaître et valider les compétences acquises au travers de son expérience professionnelle et des formations suivies.

Les Directions Départementales du Travail de l'emploi et de la Formation Professionnelle peuvent apporter un appui technique à l'utilisation du carnet, il convient d'en faire la demande auprès de leurs services.

En outre, dans le cadre du chéquier Formation des tuteurs, un module de formation intitulé "Appropriation du carnet de bord" est proposé à tout employeur pour les tuteurs ou encadrants d'un salarié en "emploi-jeune" dont la formation a été financée par le Conseil Régional d'Ile-de-France.